●公共工事が多く、仕事の安定性があると思ったから
●公共工事が主要なので、堅実な会社イメージであったため
●地域に根差して働くことが可能であり、経験豊富な先輩社員が多いことから成⾧できる環境が整っているため
●春日井市内の地元企業だったから
●社長をはじめ、管理職の方々が意見をしっかり聞いてくれる風土だと聞いたから
社員が心身ともに健康であれば、
高い集中力で仕事に取り組むことができるはずです。
社員の一人ひとりがこの会社で働くことに意義を感じ、
お互いに支えあって仕事に取り組む企業風土が、
地域の活性化につながると考えています。
社員アンケートをもとに、
働きやすさのポイントを紹介します。
●公共工事が多く、仕事の安定性があると思ったから
●公共工事が主要なので、堅実な会社イメージであったため
●地域に根差して働くことが可能であり、経験豊富な先輩社員が多いことから成⾧できる環境が整っているため
●春日井市内の地元企業だったから
●社長をはじめ、管理職の方々が意見をしっかり聞いてくれる風土だと聞いたから
※グルッポふじとう まなびと交流センター
●意見を尊重してくれるため、自分の興味にあった業務を担当できるところ
●施工管理職は自分の裁量で物事を決断する場面が多いので、責任がある反面、やりがいを感じる
●先輩社員はもちろん、管理職の方とも距離が近いアットホームさで、
社員の声が届きやすく、相談もしやすい
●休暇の取り方の自由度が高い
●建設業の元請けとして、工事の完成に立ち会えるのでやりがいを感じる
●プライベートと両立できる環境があるところ
●帰宅時間が早いため、平日の夜でも予定を入れやすい
●建設業としての経験が⾧い先輩が多いため、質問に対して的確な答えをもらえるので仕事がしやすい
●仕事の進捗状況を踏まえて、休日の計画が立てやすい
これからの建設会社のあり方として、働く人の心の豊かさを考えることも会社の成⾧につながると考えています。年間休日を120日に改善したり、繁忙期でも20時退社を徹底したりと、社員それぞれの希望を実現するための具体的な取り組みを進めています。
大きな会社ではないからこそ、のびのびと働けるというメリットがあります。興味のある分野をアピールしている社員には、希望にあてはまる仕事をお願いすることもあります。そのためにも、目的意識を持って知識や経験をつみ重ねてほしいですね。
成⾧を感じられるのは、実務的なスキルだけではありません。資格取得のための受験対策費用等の負担や勉強時間の確保など、キャリア形成に大きなプラスとなる資格取得を会社が全面サポート。入社後に、1級建築施工管理技士を取得した社員もいます。
持続可能な街づくりを、そこに暮らす人とともにカタチにしていく。それが、地域に生かされてきた建設会社にできる地域貢献だと考えています。具体的には、一つひとつの工事を住みつづける人のための街づくりとなるように意識し、一件一件のリフォームを省エネルギー化に結び付けられないか、常に検討・提案し、小さなことを積み重ねることで、着実に実行しています。また、現場からの改善要望に常に耳を傾け、「いい意味での朝令暮改」をくり返し、個人の利益・幸せが会社の利益となるように取り組んでいます。